关志远吴岚

厂长赵广生：“你们七月份外协怎么样？”

郑运来：“七月份外协三万多。”

厂长赵广生看向关志远.

关志远：“郑主任找我的时候我偷偷到财务要了数据，截止到今天上午，热处理车间外协收入是38950元，按照协议给车间的提成是11685元，热处理车间员工132人，平均一人88.5元。”

赵广生和郑运来同时啧了一声，没想到关志远这里都准备好了。

郑运来：“厂长，我在跟您商量个事儿，干脆把小关调到我们车间吧，我给他副主任，保证一个月多为咱们厂创造效益五万块钱。”

赵广生：“五万块钱哪到哪。”

张文良：“老郑你再这么说，这个考核方案咱可就作废了啊！挖墙脚挖我这儿来了。”

赵广生：“格局太小，到今天厂子回款过了两千万，这都是小关提出考核方案的好处，你那五万块钱都不够买俩空调的。”

郑运来：“小关子这人别看年轻，做事靠谱有能力，还能举一反三……”

张厂长：“多废话啊，厂长，热处理车间的考核我觉得还是放在明年吧。”

“哈哈哈哈……”三个人哈哈大笑。

关志远适宜的表现出谦逊的笑容。

赵广生：“老张，那就七月份吧，小关不能放，咱们也给车间点补偿。”

张文良：“七月份吧，老郑说的这一点还是有道理的，让他们迅速调动起来积极性。”

赵广生在协议上签字从七月份开始执行。

方案一共三份，财务一份、办公室一份，车间一份。

关志远将方案递给郑运来一份，拿着两份出去。

财务科的人接到考核方案愣了一下：“这么快啊，小关这效率没的说了。”

早上刚要了数据，下午方案就出来了，这也太快了。

关志远：“主要是领导讲求效率。”

王主任：“对了，车间就剩下工具和清洗，咱们科室什么时候考核啊。”

关志远：“咱们科室考核方案最难做，而且您可别盼望着。”

“怎么了，难道会严格了？”财务科其他人都紧张起来。

关志远沉吟一下：“科室量化数据不好做，也许明年了。当然，做得好厂长肯定会有所体现，只不过体现的方式可能不一样。”

“哎哟，那可不能随便进人了。”

“再进一个小关办公室这样的可就热闹了。”

“科长一定要顶住！”

“小关，听说你们办公室那个去了成品库？”

聊了十几分钟，关志远才优哉游哉的回到办公室，郑运来也恰好走过来。

“小关，我说的事儿你自己也考虑考虑，虽然在后勤这里权利大一点，但毕竟不自在，而且要想提干也得有一阵子，到了车间提干快一点。”

五一八厂这里，副科长比普通科员每月能多拿二百多块钱，也就是提了副科收入就能上千。不过关志远却没有动心：“谢谢郑主任，咱们做事得有始有终，厂子的各科室的考核方案得明年才能全部出来。不过郑主任您放心，以后有什么事尽管招呼着。”

郑运来嗯了一声：“那这样，我自己想着车间里谁给热处理拉来活儿给车间提完后的20%的提成，以后厂子里其他人给30的提成，你有活儿咱就对半分。”

关志远：“行嘞，我心里记着这事儿，以后遇到机会一定帮着咱们多拉点活儿。”

郑运来：“今天这事儿我也不多说了，晚上咱们到外面一边吃饭一边聊一下，怎么到外面拉单子还得听听你的想法，你一向点子多。”