社畜逆袭:从小米开始反卷互联网笔趣阁

其实随着MIOS系统发布后的这一两个月，市面上出现许多类似MIOS的安卓定制系统。

由于大部分系统作者都是个人和私人作坊性质，算是照虎画猫，只是仿了一些皮毛。

而国内有些厂商那可就不一样了，比如天语、金立、魅族、联想、中兴、华为也纷纷出手加入了cosMIOS大赛中，先后推出安卓定制化系统，试图抢占安卓系统市场。

因为他们发现今年以来安卓操作系统在全球市场的份额在极速攀升，目前已超越了诺基亚的塞班系统，占据了亚军的宝座。

这些厂商有技术、有资源，每家定制的安卓系统，基本能仿个五六成，还是很以假乱真的。

市场的混乱，遏制住了MIOS原本快速的发展势头。

虽然三部众人平日里都在忙碌自己的工作，但时不时也会看到网上关于MIOS的评论，好坏都有，尤其那些言论就是那种不咬人膈应人。

非常搞人心态。

午休的时候大家聊天也会抱怨那几句，黄江吉见状也只能偶尔安慰或一起跟着骂几句。

他只能做到MIOS论坛保持干净整洁，搞技术可以，管理也还凑合，但安抚人心确实非他所长。

所以他的基调是“两耳不闻窗外事，一心打磨MIOS”。

当时电话例会上，只是反馈下这个情况，并不认为陈默能解决这个现象。

结果没几天，黄江吉就收到了陈默的邮件。

看着陈默回复的邮件，上面竟然画了一张思维导图，把每个情况都有所预判并给出相应解决方案。

堪称现代版的锦囊妙计，遇事不决打开看。

尤其邮件结尾，“这个方案KK你可全权处理，具体情况可随机应变，因地制宜，只告诉我结果即可！”

让黄江吉脸上泛起一抹兴奋的红润。

看完邮件，黄江吉有种被人信任的感动。

只有陈默对自己能力认可，对自己人品的信任才能做出如此决策，这让黄江吉的内心很是触动！

方案中既有大体方针的部署，又有未雨绸缪的预判，还放权任自己发挥的余地。

黄江吉看着邮件中的照片和视频，更何况有此大杀器在手，何愁大事不成！

以前当对手他只觉得陈默神秘且强大，现在跟陈默成为队友，虽然依旧神秘，但感到更感受到身上的人格魅力和恐怖的大局观。

黄江吉又花了2个小时，照着陈默给的思维导图整体方案框架，细化了一下具体内容。

随后召集了MIOS项目组全体成员开会。

几分钟后，见人员到齐，黄江吉说道，

“这段时间，MIOS的舆论方面的情况大家应该都清楚，我就不过多赘述了，接下来当看完陈总从美国发来的这段视频，我想大家可以放下心来安心工作了！”

随后众人就看到投影中一个老外在拿着装有MIOS系统的手机在进行着评价。

英文基本在场众人都能听懂，不得不说，他们这个系统能得到这老外这么高的评价，他们还是挺有成就感的。

说明他们打造的系统在海外也有市场。

不过这老外是谁啊？听背景音采访的人好像是老大，难道是街边采访？

这帮人中毕竟还是有见多识广的，尤其是在微软工作过的刘新宇，惊呼起来，“卧槽，是安迪鲁宾！”

赵德胜一头雾水，“安迪什么？”

齐萌萌一头雾水*2“什么鲁宾？”

一旁的许良一脸黑线，把自己笔记本屏幕掉转过去，推了下眼睛，“我刚才查了下，安迪鲁宾，安卓就是他的团队研发出来的，目前是谷歌高级副总裁！”

随后听取室内卧槽一片.

毕竟MIOS系统是基于安卓系统基础上开发出来的，这样一算起码得叫这个地中海大叔一声，师叔！

谁能想到竟然得到了安卓扛把子的盖章认证，怎能不让大家激动，成就感爆棚

见大家认知现在都一致了，黄江吉笑着说，“这是给大家吃个定心丸，别被网上节奏带的东想西想，这下可以安心好好工作了吧？”

大家呵呵笑着，安卓之父都说好，那他们还说啥了。

不过他们爽了，更想让网上一些人不爽，赵德胜立马提议，“赶紧这些放咱们论坛，好好打那帮有眼无珠的脸！”

这个提议得到在场大部分人的支持。

黄江吉笑着指了指他，“你看你，又急！我们有此利器，现在就放出去有点大炮打蚊子，我自有安排，大家等着就是了。”

他想到邮件中，关于炸弹投放时机的描述，“东西有了，投放时机最为关键，要在火烧的最旺的时候下手，具体伱可酌情处理。”

众人好像想到了什么一样，神情很是兴奋、雀跃和期待。

“黄江吉再次提醒了一下，“大家切记保密，你们知道行了，别走漏风声！”

嗯嗯，大家点头对灯发誓一定保密。

随后黄江吉点名，“其他人先撤吧，洪锋、严谨、孙鹏、刘新宇、李婧你们五个留一下.”

待其他人出去，黄江吉看着部门核心骨干，“陈总有交代，除了MIOS按计划发展，国际化也要提上日程，给那帮老外亿点点来自华夏的震撼，所以我们要讨论下MIOS国际版的方案和给出对应排期。”

所谓的国际化，只是当前我们正处于一个全球化的世界，所以开发的系统、软件、app需要满足国际化多语言的需求。

也就是MIOS需要推出英文的国际版，目的是扩展海外市场，增加其影响力。

其实国际版不复杂，就是翻译语言，然后做相应操作习惯的微调和精简，属于瘦身版的MIOS。

2个小时后，技术方案和排期出炉，由于主要精力还是在MIOS主题这边，所以国际版大概一个月的时间可以上线。在经过多方二次确认后，黄江吉把邮件发送给陈默进行确认。

第二天当陈默接到黄江吉的邮件后，看了下内容，没有做任何改动直接回复了确认两字。

最近这段时间，林斌那边的翻译和律师团队已经把所有法律条款合同都翻译完毕，他们正在做最后的校对工作。

毕竟万一因为翻译或法律解读的问题导致小米谈判被动，那属于严重的低级失误，这是以严谨著称的林斌所不能接受的。

而雷军和陈默则天天关在房间里，讨论小米原型机的初稿，比如是直角还是圆角？屏幕大小？home键功能设定，耳机孔位置、天线、听筒麦克，可拆卸后盖等等。

经过几天讨论，终于小米1的原型在两人争执中逐渐统一，并在陈默手绘下成型。

然后通过草稿纸，陈默直接拿过自己笔记本，通过绘图软件开始着手设计。

“手机四周棱角，再圆滑一点.”

“这样？~”

“嗯能再调圆些，我看下.过了过了，改回来吧。”

雷军说着，陈默直接在电脑上实操进行修改，只不过偶尔翻了个白眼。

“小默，之前说的三个按钮，你找出来我想再看下。”

“这样我把两个版本都弄一下，你一看就知道要选哪个了。”短短几十秒，两个版本手机原型图就呈现在雷军面前。

“要我说三个就多余，一个刚刚好！”

随后两人针对设计图不断磨合、调整和修改其中的样式，在陈默强大的技术能力加持下，小米1效果图逐渐成型。

雷军虽然表面上没说，但心里却连连赞叹，以前只是听说，这次他是亲眼所见，简直是所说皆所得，他的任何改动建议，陈默接受后，不出几分钟就能在效果图上呈现，这家伙工作效率果然恐怖！

最后雷军笑言，“你这家伙，都把刘德的工作干了！”

陈默也开着玩笑，“嗯到时候把刘德的工资记得分我一半~哈哈~”

玩笑归玩笑，陈默还是谨慎说道，“其实这只是初稿，细节打磨上还差一些，剩下就交给周博士他们具体打磨，我们看最后呈现的效果即可。而且这只是我们理想的样子，还需要结合实际情况，可能届时会做出相应的取舍。”

“我能不知道么？只要能实现这效果图上八成效果，我就知足了。”

雷军看着电脑屏幕中的小米1，满眼都是喜欢，时不时就赞叹有声，

不是“真踏马的好看~”就是“卧槽，**爆了！”

陈默例行公事，整体慢慢引导着雷军按照小米1的思路来设计原型，就像下指导棋一样。

看似都按照雷军的思路来，其实潜移默化慢慢就成了小米1的模样。

这才是高端玩家应有的表现。

毕竟他啥手机没见过，现在的这个小米1充其量就是拖拉机，无论厚度和重量都也只能是拖拉机，因为目前的技术还实现不了什么屏下按键、指纹识别、挖孔摄像头等等

“哎，小默，你把这效果图也抄送给我一份。”

“没问题。”都弄完备份了一下，陈默就把小米1所有效果图通过邮件发给周光平、刘德，然后抄送了雷军。

见雷军难得这么开心，而且现在又是那种半公半私的场合，时机比较好。

陈默打算跟雷军好好聊聊他是怎么想的，毕竟机不可失时不再来。

他先是通过谷歌所见所闻当切入点，雷军也感叹谷歌开放自由的管理方式，随后陈默慢慢把话题拐到小米的管理制度和企业文化上，

“.你看谷歌其实是这样的，而企业管理我记得有句话说的不错，十几个人靠感情，上百人靠规章制度，再往上就靠企业文化，当然了上世纪最牛逼的创业靠的是信仰！

所以咱们小米现在是通过规章制度来定，而现在三部人数将近公司一半，三部目前实行的规范完全可以推广开来，上次军哥你没赞成，我不理解！”

陈默其实心里是清楚的，但揣着明白装糊涂想听听雷军内心的真实想法.

或许是远离公司，或许是陈默在他心中地位随着时间的流逝，水涨船高，雷军语重心长地说道，

“小默啊，谷歌成立了十来年，市值达到了一千多亿美元，仅次于微软、苹果、IBM与甲骨文，是世界第五大互联网公司，员工遍布全球，你现在看到的是他们十年来的集大成者才铸就的现象。

而咱们小米呢？成立还不到半年，员工将将过百，市值近亿元还是人民币，不可一概而论。

治大国如烹小鲜，管理一家公司更是如此，循序渐进，一步一个脚印稳扎稳打，不仅要走的快，而且要走的稳！

我承认三部确实运转的非常健康，效率也很高，走出一条不一样的路，除了这原因外，我之所以允许三部可以自称一派，那是因为三部leader是你，是你陈默！

你跟其他人不一样！”

陈默听完感觉有点别扭，知道的你是在夸我，不知道的还以为你在骂我呢。

不过开玩笑归开玩笑，其实陈默内心还是很有触动的，毕竟再怎么说雷军对自己算是有知遇之恩，换了一些格局心胸不够的老板，自己这个异类早被开掉了。

没有人能随随便便成功，雷军从白手起家到现在，确实有人格魅力在身上，就简单放权二字，一般人都不一定能做到像他这种程度。

现在来说小雷算得上是个明主，想明白这些，陈默点了点头，“嗯，之前确实操之过急了，后续我会审时度势。”

“管理企业不是非黑即白，非左即右，良币驱逐劣币，劣币驱逐良币，这其中的度可不是那么好掌握的。

你没来之前，小米是一个极端，你来了之后带领三部走向另一个极端，普通员工、管理者，怎么管，管到什么程度？

既不能对他们不好，又不能对他们太好，这还没牵扯派系、权衡这些乱七八糟的，有的时候管理企业不仅要低头做事往前冲，也得时不时停一下看看身后的队伍跟不跟你一条心。

这算是这几十年来的一些小心得，希望能对你有所帮助！”

雷军说完，看着陷入沉思的陈默，拍了拍他的肩膀，径直离开了房间。

此时的陈默在他眼中就像一把出了鞘的神兵，锋芒四射，而接下来藏锋才是关键，就是不知道这小子什么时候能领悟了。

接下来的两天，陈默除了按时的电话会议外，把自己关在房间里两耳不闻窗外事。

过往自认为理想的工作模式、目前三部实行的制度、世界巨头谷歌的管理和文化、小米的规章制度、雷军的管理论.

这些东西在他脑海中不断交汇、碰撞、融合、冲突.

现在看来三部目前没有问题，因为有自己的影响力，并把控全局，如果自己不在了，三部会变成什么样？他心里也没底。

不过这次出差反而是个好机会，看看没有自己的影响，只有大概的一个既定方针，在黄江吉带领下，三部会变成什么样子。他很期待。

如果自己的部门越来越大，甚至以后成立公司几百人，上千人还能这样么，会出现什么问题？

结果显然不是乐观的，毕竟人的精力是有限的，所以需要靠制度。

光靠制度也不够还需要监督.

这边陈默在龙场悟道，而在另一边华夏手机市场最近这段时间又发生了一些新的变化.