社畜逆袭从小米开始反卷

第391章 彼岸工会，立！

临行前，陈默看着张旭豪留下一句，“哦对了，饿了么作为彼岸集团全资子公司，同样不要违反红线。”

看着大老板的身影消失在电梯口，邓烨终于长舒一口气，全身绷紧的肌肉才放松下来，尼玛刚才他感觉自己说话都哆嗦。

想着大老板刚才的最后一句话，邓烨眨巴眨巴眼有些不解地问向张旭豪，“老大，大老板最后那句话啥意思？彼岸红线是啥？”

张旭豪有点牙疼，“遵守劳动法，仅对员工有效.”

“一般企业家不应该是跟咱们这些管理者站在一起么？”

“大老板不一样，他是企业家，不是资本家！

叶子，这块你重点盯一下，让饿了么所有人不要触碰红线。”

“嗯，我懂！别看咱们饿了么规模还小，但待遇起码也是top级别的。”

“咱们几个在碰下后续新的方案，然后各自召集人马，要忙起来了.”

按照原计划，出来十来天，陈默此时应该回京，现在也确实在回京的路上，毕竟南京也是京。

陈默想着来都来了，沪市跟南京也没多远，自己回去也没有太重要的事情，就顺道去南京英华达厂区看一眼。

现在南京英华达已经成为小米手机和平板专属代工厂，不仅于此，富士康、比亚迪等代工厂也都有小米海量生产线，毕竟雷军之前天天挂口头的提升产能，可不是嘴上说说而已。

当初英华达作为小米第一个代工厂是自己谈下来的，这些流水线工人的待遇也是他一力促成的，不知道过了一年多，是否如当初约定的那般。

张峰此人的品性陈默是信得过的，可有的时候，领导是好的，公司规章制度也是好的，一开始的执行也是没问题，可日久见人心，工人的待遇究竟如何，他只有亲眼看了才放心。

11月底的一天，陈默带着老莫和一名心腹保镖，突访英华达。

当他们走进厂区后，碰到一个工人，经过一番沟通了解，让陈默面沉如水，怒火中烧

英华达厂区一角，一个中年男人被几个工人团团围住，不过看样子并不像聚众闹事而是众星拱月的姿态，

几个工人七嘴八舌跟领导说着各自诉求，

“王经理，之前员工宿舍空调坏了几台，还有一些工作用的耗材，当初公司说事后报销，都是一些工友们自行垫付的，这都拖了三个月了，这笔钱什么时候能批下来啊？王经理，您行行好~”

“王哥，您抽烟，那个大家的加班费也都拖好几个月没发了，这个月就连工资都推迟一周了”

“当初说好的福利，现在渐渐都兑现不了了，我们在这玩命干，公司就是这么回报我们的么？”

这几名员工都是许多人推出来向领导反应的代表，此时说好话的说好话，唱黑脸的唱黑脸。

被称作王经理的男人不像一般领导那样大腹便便，身形略显壮硕，一看就是常年健身，花费大量时间才能练出的身材。

他是主管这片厂区的负责人，见周围合拢的架势知道这回是躲不过，有些不耐烦地把对方示好递过来的烟打到地上，

“你们有你们的困难，公司也有公司的难处，作为公司这个大家庭的一份子，你们要多体谅公司，现在行业不景气，我们客户又不是一次性付款.

你看看周围其他公司的工厂，能正常发工资的有几个，你问问他们有没有加班费？咱们公司有加班费，宿舍还有wifi，空调，冬暖夏凉的，要知道感恩，不就晚几个月发，又不是不发，你们一个个闹什么闹？

再等等，估计下个月，等公司有钱了会优先考虑大家需求的~”

“一个月、两个月我们体谅公司的难处，这都三个月了，公司何时体谅过我们的难处？”

“五组的王哥一个人带孩子，为了加班多赚点钱，孩子放学在门卫室一等就等到晚上八九点.”

“现在光小米的单子，大家日夜赶工加班加点，忙都忙不完，不就为了那些加班费想着多挣钱贴补家用，行情怎么就不好了？”

“三组的刘姐爱人得了癌症，家里就等这笔加班费来治疗.”

王经理一听，用手指抠了抠耳朵，不耐烦道，“行啦行啦，谁家没有难念的经？咋就你们特殊？

这样啊，我给你们出个主意，正好你们有善心，赶紧募捐一下，让大家都捐钱，这不就解了燃眉之急么？有的时候不要出了什么事情优先找公司，先从你们自身想想办法！”

一个瘦高个，义愤填膺道，“我们只是想争取我们的合法权益，这错了么？”

王经理斥笑一声，“没错啊，赵亮，看不惯你可以去起诉嘛，别以为我不知道，几次三番就是你小子挑动大家正常工作情绪，你看其他人都好好的工作，怎么就你事多，我看你是不想干了！”

赵亮撕破脸也不再藏着掖着，“妈的，不干就不干，你当你爹是吓大的？明明公司制定好的规章制度，以前好好的，自从你这个狗比来了，现在弄个大家怨声载道，天天说工作不饱和，效率下降，你猜为什么大家效率不高？”

“呦？赵亮，平日里没看出来，没想到你踏马还是个勇士，勇气可嘉，不过很遗憾的通知你被公司开除了。

放心，之前拖欠给你的加班费、工资、该有的赔偿，公司一分不少给你，你可以直接去人事那边办手续，还有谁想跟着他走人？”

王经理扬声说完，环视其他几人和身后其他看过来的目光，当看到这些人有些闪躲的眼神，顿时来了底气，“小样，告诉你们，英华达对刺头员工一向是零容忍的态度！”

绝了后路的赵亮破釜沉舟，跑到后面忙碌了的产线，冲大家振臂一呼，“此时此刻需要我们大家团结起来，我们去找张总反映目前遇到的情况，我相信张总一定能给大家一个公道，我们一定能争取我们应有的权益！”

赵亮本以为自己的一呼百应，平日里受到压迫的大家会站出来，跟自己一起，只要人多势众，就能得到话语权。

毕竟平日收班闲聊大家嘴里骂的最多的，就是身后那个周扒皮看了都汗颜的王经理。

看着故作忙碌躲避自己眼神的工友们，赵亮从一开始的希冀到意外，随后当他看到有几个年龄跟自己相仿，关系不错的工友停下了动作，眼中又出现了一抹光亮。

王经理看到赵亮发疯，赶紧上前几步尖声厉喝，伸手冲着前方蠢蠢欲动的几人指指点点，

“我看你们谁敢动？谁出来就跟赵亮一个下场，要知道现在咱们厂外面天天有多少人撞破头都想进来，你们天天上下班又不是看不到，我把话放在这里，你不干有的是人干！

就是你们全离职，大不了停工几天，招满人继续干，这个世界缺了谁都继续转，英华达的天，塌不了！”

这番话把有些员工蠢蠢欲动的火苗直接扑灭，甚至原来围在王经理的那几个代表都偷偷走回了各自工位。

王经理冲后面门口招了招手，两名保安人员走到身后，笑吟吟看着这个刺头，“赵亮，你是自己体面的离开还是让我帮你体面的离开？”

赵亮看着忙碌工作的工友，心如死灰，事已至此他不会怪他们，毕竟自己孑然一身可以凭借一腔热血，可这里大部分人早已被生活和家庭已经磨平了身上的棱角，既然他们做出了自己的选择，那就承担相应的后果，无可厚非。

可他也为自己的选择付出了代价，宁可站着死，也不跪着活，赵亮最后愤恨地盯着王经理，“垃圾！”

骂了一句，冲对方脚下吐了口痰，昂首离去，

“去，你盯着赵亮办完离职手续，别让他偷偷去张总办公室闹，虽然张总出差，但天天日理万机，不要为这点小事操心。”王经理冲身后一个保安说道。

然后他走到在场所有人前方，大声喊道，“不要总想着公司给了你们什么，要多想想你为公司付出了什么.”

随后王经理开始借题发挥，开始进行洗脑式灌输，绝口不提公司福利待遇.

说了十来分钟，王经理感觉说的差不多，这帮员工不敲打一番不长记性，“今天所有人额外加班一个小时，没有加班费.”

话音未落，全体哗然.

“吵什么？我看谁有意见？”

随后王经理看到一个熟悉的大高个自顾自回到工位继续干活，

“赵亮，你还有脸回来？怎么滴？想明白了？别故作姿态，告诉你，你就是一天24小时不停干，英华达也不会再要你！”

一道清朗的声音从王经理身后响起，“谁说的？”

“我说的！在这里除了张总，就是耶稣来了都不好使！妈的，哪又冒出来不长眼的，是不是也不想干了？咋地你想当第二个赵亮啊？”

王经理转过身来望去，一个挺帅看上去有点气质的年轻人，身后还跟着两人。

虽然对方看上去有点眼熟，好像之前在哪见过。

不过这不重要，张峰出差未归，现在在英华达的厂区，自己就是老大，谁来都不好使。

看着明显不是自家员工的乱入者，王经理勃然大怒，“怎么我们英华达什么猫猫狗狗都能进来，外面保安是吃屎的么？”

说着从旁边的一名保安队长说道，“那个你，把他们请出去！”

保安队长冲王经理敬了个礼，“收到，经理，保证完成任务！”

转过身来就狐假虎威，冲对面三人颐指气使，

“那个你你你，你们聋了么？没听到我们经理的话么，请你们出去！别敬酒不吃吃罚酒，别让我叫人把你们抬出去，英华达的保安队伍可是又十多人，喂，说你呢！”

保安说着走过去，就想推这个年轻人，可他手刚伸出去，不知怎地，眼中天旋地转，随后发现自己躺在了地上，然后疼痛才袭来。    王经理瞳孔一缩，他刚才连对方动作都没看清，保安就被年轻人身后的一个男人撂倒在地。

看到男人放翻保安后，迅速逼近自己。

王经理目露惊恐，有些慌乱，色厉内荏指着近身的男人，“现在可是法治社会，你们，你们敢？”

看到老板不耐烦的挥了挥手，男人没有任何犹豫，一个搓踢命中对方小腿，对方一个前倾随后遇到一记横扫.

嘭地一声，颇有肌肉线条的王经理直接躺在地上哼哼，目睹这一幕的一些员工不禁倒吸一口凉气。

下一刻，人群中出现一些掌声和类似“打的好！”“干得漂亮”的喝彩声。

地上的王经理眼神怨毒地看着走过来的年轻人，嘴里色厉内荏，“你敢致使打人，你完了，等着赔钱吧，这事没有百八十万别想和解！”

年轻人俯视地上哼哼的王经理，眼神轻蔑且不屑，“我未发迹之时，连老板都敢打的人，现在打你这个尸位素餐拿员工不当人看的煞笔我都嫌手脏？既然你都把法律法规视为儿戏，那我就只能能选择暂时性放下法律，拿起武器了！”

说着年轻人蹲下来拍了拍对方的脸，“如果不服，你上诉，我叫陈默，你记住！”

陈默说完，掏出手机打了个电话，“喂，张峰，我陈默.还能在哪？在你家厂子给你清理门户呢.具体见面聊.嗯，我等你！”

听到对方的名字和对方打电话的内容，王经理终于想起来在哪见过了，网上新闻里面有照片，然后立马连哼哼声都小心翼翼起来。

虽然他那时候还没来英华达，可他知道陈默跟英华达的关系，听电话里那意思，在外地出差的老板放下手中事情，立马返程，他就知道事情大条了，王经理面如死灰，这下可全完了。

打完电话，陈默起身走到人群中间，

“我叫陈默，可能有些老员工知道我，刚才跟你们张总打了通电话，有什么诉求跟我说，他会给大家解决工作中遇到的问题！”

话音刚落，陈默周围人群围着里三层外三层，人们仿佛看到了青天大老爷一样纷纷反馈起来，

“陈总，加班费都拖了三个月了”

“陈总，我不求别的，把我之前一直没批的报销款报了就行，将近一个月工资呢，也拖好几个月了.”

“陈总，陈总.”

陈默举起双手示意，“不要急一个一个来，那个有没有人帮忙记录一下啊？”

赵亮毛遂自荐，“陈总，我来记录！”

5个小时后，英华达总经理办公室。

“事情查清楚了，这个王经理之所以这么干是因为把拖欠员工的这些钱拿去炒股，结果被套所以一拖再拖，就这还想着下个月回本然后把账补上就当无事发生.”

怪不得，这下都解释通了，否则待遇都这么好没必要，所以股市有风险，投资需谨慎，像这种动不动梭哈上杠杆的赌狗，不得house！

“不只是他还有两名财务，已被公司开除并移交公安机关，我问了下公司法务，他们几人涉嫌利用职务之便侵占公司财产，金额特别巨大，估计10年缝纫机跑不了，公司这边会额外拿出一笔钱来先解决你之前记录的员工问题，另外一些反馈的问题也会得到修正和完善！”

听到张峰回来后雷厉风行处理结果，陈默还是满意的，起码不是最坏的打算，他就怕张峰跟这个王经理有所勾结，不过即便如此，他还是给对方打了个预防针，

“张总，英华达能发展到如今的规模，都是小米带来的，而当初小米是我带来的，这些员工的待遇他们不知道，你应该清楚也是我定下的。

这次我只是恰巧赶上了而已，后续还有类似问题，华夏可不是只有一家英华达，但只有一家小米，你说呢？”

张峰叹了口气，亲自给陈默倒了杯茶，姿态放的很低，“这半年来英华达托小米的福，在其他地方也建厂扩大规模，也怪我总在外面出差，才导致监管不力出了这糟心事，反而让陈总操心，确实不应该！”

“怪不得雷总最近总跟我念叨说英华达的产量突然降了一些，这下知道原因了，后续小米可能派一个团队过来查看贵方员工的工作状态，不打扰吧？”

“欢迎还来不及，即便您不提，我这边也有此打算，毕竟员工好，企业才能好这个道理我还是知道的。”

“嗯，这次突然到访，不请自来，也是僭越了，王经理的伤没事吧？”

“没啥事，也怪他，这么大的人了走路这么不小心，磕磕绊绊也是自作自受。”

“嗯，往后可得注意。”

“这回我做东感谢陈总为英华达仗义出手！”

“这次来得急，饭我就不吃了，下次吧，下次有机会再好好聚下，走了，留步吧！”

“陈总，慢走！”

张峰看着对方离去的身影，很是感慨，2年前，对方还是有求于自己的年轻人，讲小米、讲愿景、站在英华达的立场讲发展讲规划，那叫一个朝气蓬勃，意气风发，言语间极具个人魅力，自己深受感染才会同意合作。

没想到短短两年，乾坤颠倒，陈默给他留下的感官跟之前完全不一样。

虽然同样的年轻英俊，但已经能让人忽略对方的年纪，现在在陈默身上，他能看到一些大企业老板身上才能看到类似的强势气场，雷厉风行，霸气外露的同时，分寸感拿捏的很是巧妙，这一次他有些看不透对方深浅。

至于刚才陈默说的话张峰完全不怀疑对方的能力，小米已经成为英华达最大的衣食父母，毕竟每年海量订单直接把英华达打满，这两年英华达赚的盆满钵满，自己在总公司那边的地位也水涨船高，何为华夏区总负责人。

先不说陈默身后的彼岸集团现在的发展已经不输小米，就凭陈默在小米的话语权和雷军之间的关系，现如今双方所拥有的筹码根本就不是一个量级，真要上赌桌，都不用考虑运气和技巧，彼岸光用筹码就能搏杀英华达。

其实王经理的事之前他有所耳闻，当时他想着借这把刀试探下面员工甚至小米那边的态度，结果没想到姓王的胆子这么大竟然公款私用，他都不敢这么玩。

既然陈默插手，他就将计就计，也算拨乱反正了，也挺好。

他可不想跟陈默交恶，来日方长，后续随着彼岸业务版图越来越大，还有合作交易也说不定。

思索一番后，张峰跟人事这边就保障员工待遇，做了一番安排.

这次陈默是真的回京了。

刚下飞机，返回公司的路上，陈默接到周受资的电话，

“老板，摇摇招车基本收购完毕，8000万。”

“基本？”

“摇摇的王炜建想在跟您谈谈，然后才会签字！”

本来按照常理，陈默应该直接见面签字，可现在他的计划有变，想了想回复道，

“嗯这几天我有事，12月.8号吧，让他过来。”

“ok。”

通过英华达事件，陈默想明白一件事情，即便公司规章制度定好了，即便杀鸡儆猴，也只是治标不治本。

规矩定好后，如何贯彻执行，如何做到日常监管，光靠人事部门、内网论坛和董事长信箱这三板斧是远远不够的，人事会不会出问题、内网管理员会不会有所偏帮、董事长信箱属于员工最后的选择。

管理层和员工之间，不论再怎么说，天生话语权就是不对等，出现分歧往往都是员工层面进行妥协。

除非破罐子破摔，实在受不了员工才会自爆举报。

管理层出现问题，只能通过下面员工举报么？

他之前想的还是太简单了。

英华达出现的情况，彼岸应该不会那么严重，起码工资是正常发的，但其他方面会不会存在问题？

目前彼岸整体表面上风平浪静水下面究竟是什么样子？

从创办彼岸伊始，经历过员工各种苦难的陈默从来不认为自己是资本家，而是跟大多数人站在一起，毕竟彼岸整体人员构成，90%都是这些普通员工。

因此11月底到12月初的这段时间，陈默只在忙碌一件事，他想要打造属于自己的眼睛和耳朵。

那就是建立彼岸集团员工工会。